Le manager en ressources humaines accompagne l'ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH sous tous les prismes et en intégrant les problématiques économiques (employabilité, crise sanitaire), sociales (inclusion diversité et handicap, RSE), technologiques (Big DATA, SIRH, IA, support technique télétravail), et réglementaires (évolution constante du droit du travail, évolution du Code général des impôts et perspectives d'évolution du Code de la sécurité sociale). De par les différentes mutations et évolutions qui se sont opérées au cours de ces dernières années mais aussi dans les années à venir, la prise en compte de ces transformations est devenue un enjeu majeur pour les professionnels exerçant dans le domaine des ressources Humaines.
A propos de la formation
Ce parcours de formation est en partenariat avec l'ESG RH.
Prérequis : Avoir validé une 4e année de formation enseignement supérieur (240 ECTS) dans des domaines mobilisables en RH
Nombre heures : 465,5 heures
Programme :
Basée sur la pluridisciplinarité et les mises en situation, elle développe vos compétences dans les domaines suivants
- - Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
Nos matrices comprennent également deux blocs de
– Compétences complémentaires dont ADAPTATION ELIOR
– Matières de professionnalisation
Diplôme visé : Niveau 7
Equivalences : Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Suite de parcours : Possibilité d’intégrer l’un des mastères de l’ESGRH avec spécialisation :
- Mastère RH en Mobilité Internationale
- Mastère RH en Rémunération et Avantages Sociaux
- Mastère RH et Relations Sociales
- Mastère RH de la Diversité et du Handicap
- Mastère RH et Intelligence Artificielle
- Mastère RH Contrôle de Gestion Sociale
Débouchés :
- Responsable de développement RH
- Chargé(e) de développement RH
- Responsable de la paie
- Responsable du recrutement
- Responsable formation
- Responsable mobilité
- Chargé(e) de mission RH
- Chargé(e) d’études RH
- Responsable administration du personnel
- Consultant(e) RH
- Adjoint(e) au DRH
- Assistant(e) des RH
Cette certification est décomposée en 5 blocs, chaque bloc peut être obtenu indépendamment des autres :
- RNCP37794BC01 - Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
- RNCP37794BC02 - Participer à la politique RH de l’entreprise
- RNCP37794BC03 - Concevoir et mettre en œuvre la GEPP
- RNCP37794BC04 - Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
- RNCP37794BC05 - Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Dans le cadre de l'apprentissage, aucun frais de scolarité n'est à la charge de l'étudiant
