Elior Group annonce la signature d’une convention de partenariat avec l’Agefiph, marquant une étape décisive dans le déploiement d’une politique d’emploi structurée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en France. Cette démarche, qui s’inscrit au-delà des seules obligations légales, vise à faire du Groupe un acteur de référence de l’inclusion professionnelle en France.

Une politique  handicap commune à l’ensemble des branches en France

À la suite du rapprochement entre Elior et Derichebourg en mars 2023, le Groupe a engagé un travail approfondi de structuration de sa politique handicap en France, en s’appuyant sur les valeurs et pratiques communes aux deux entités. Présent dans de nombreux secteurs d’activité — restauration collective, facility management, intérim et recrutement, énergie et aéronautique —, Elior Group entend désormais déployer une approche cohérente et unifiée de l'inclusion sur l'ensemble de ses activités en France.

En amont de la signature, l'Agefiph et Elior Group ont conjointement conduit un diagnostic approfondi visant à identifier les initiatives déjà en place, les meilleures pratiques internes et les axes de progression. La convention, signée le 26 mars 2026 à Orléans à l’occasion de l’Université du Réseau des Référents Handicap de l’Agefiph, concrétise une nouvelle ambition : dépasser le cadre réglementaire pour faire de l'inclusion un véritable levier de transformation sociale au sein du Groupe.

Malika Bouchehioua, Directrice des ressources humaines Elior Group déclare :

« Les équipes Elior et Derichebourg partagent des valeurs communes, au premier rang desquelles figure l’inclusion des personnes en situation de handicap.  Aujourd’hui, nous voulons franchir une nouvelle étape en définissant une politique handicap commune à toutes nos branches d’activité. L’Agefiph nous accompagne dans cette démarche afin de changer d’échelle, en couvrant l’ensemble des dimensions clés : recrutement, intégration, formation et sensibilisation, sécurisation des parcours et maintien dans l’emploi, communication… Autant de leviers qui nous permettront de consolider notre rôle de modèle en matière d’inclusivité.”

Une gouvernance dédiée pour piloter la démarche

Afin d’assurer la mise en œuvre et le suivi de cette politique pour toutes les branches françaises, Elior Group met en place une mission handicap centralisée, adossée à un dispositif de gouvernance structuré. Celui-ci repose sur trois piliers : la nomination de référents handicap dans chaque branche d’activité, la création d’un comité stratégique associant directions et experts externes et la mise en place d’un comité opérationnel chargé de coordonner les actions et de partager les bonnes pratiques. 

Sept axes pour renforcer l’inclusion dans l’ensemble des métiers

La convention conclue avec l’Agefiph s’appuie sur sept axes structurants :

• le pilotage et la gouvernance de la politique handicap,
• la formation et la sensibilisation des équipes et des managers,
• le développement d’une communication interne et externe dédiée,
• le recrutement inclusif en lien avec des partenaires spécialisés,
• le maintien dans l’emploi et l’adaptation des postes de travail,
• le développement de passerelles entre les métiers du groupe pour favoriser les reconversions internes,
• le renforcement des achats inclusifs et des partenariats avec les entreprises adaptées et les ESAT.

Ces axes visent à accompagner durablement les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, dans des métiers parfois exigeants.

Une démarche qui dépasse la seule obligation légale

Fort de près de 70 000 collaborateurs en France et d'un taux d'emploi direct de personnes en situation de handicap de 6,82 %, Elior Group s'est fixé pour objectif d'atteindre au moins 7 % de collaborateurs en situation de handicap d'ici à 2030. Cette convention avec l'Agefiph s'inscrit pleinement dans cette trajectoire et confirme la volonté du Groupe de faire de l'inclusion un levier structurant de sa politique sociale.

« La collaboration d’Elior Group avec l’Agefiph constitue un levier majeur pour structurer et déployer une politique handicap cohérente sur l’ensemble des branches et métiers du Groupe. Elle agit concrètement sur trois fronts : le recrutement, le maintien dans l’emploi et le développement des compétences des collaborateurs en situation de handicap. Ce partenariat marque une étape importante pour renforcer l’inclusion, sécuriser les parcours professionnels et harmoniser les pratiques au sein d’Elior Group. L’Agefiph soutient le Groupe dans cette démarche afin de favoriser l’intégration et la valorisation des collaborateurs concernés », précise Caroline Dekerle, directrice générale de l’Agefiph.