Le chargé de Ressources Humaines joue un rôle central dans l’attractivité et la fidélisation des talents. Il définit des stratégies de sourcing adaptées, pilote les recrutements et accompagne l’intégration des collaborateurs, tout en contribuant au développement des compétences, à la qualité de vie au travail et au rayonnement de la marque employeur. Face aux évolutions économiques, sociétales, technologiques et réglementaires, il adapte ses pratiques pour répondre aux nouveaux enjeux du marché de l’emploi et renforcer la performance des organisations.

A propos de la formation

Ce parcours de formation est proposé en partenariat avec l'IFAG. 

Il prépare à la certification professionnelle de niveau 6 « Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines », enregistrée au RNCP sous le numéro 36500 par décision du directeur général de France Compétences en date du 01/06/2022, délivrée par Groupe ESCCOT, code NSF315 » : voir la fiche RNCP 

Durée de la formation : 470h 

Prérequis : 
La formation est ouverte aux :
• titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2) ;
• titulaires d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification.
• titulaires d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).

Objectifs :
Le chargé de recrutement et des ressources humaines participe à la gestion des ressources humaines et à la formation des collaborateurs. Il est l’ambassadeur de l’entreprise auprès des salariés. Il développe les projets RH, participe à la communication RH et au rayonnement de la marque employeur.

Programme :
RNCP36500BC01 - Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
RNCP36500BC02 - Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
RNCP36500BC03 - Accompagner le développement des compétences
RNCP36500BC04 - Assurer la gestion administrative du personnel »

Validation partielle : Possibilité de valider les blocs de compétences indépendamment les uns des autres 

Équivalences : Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.

Validation partielle : Possibilité de valider les blocs de compétences indépendamment les uns des autres.

Suite de parcours : Après votre Bachelor Responsable des ressources Humaines, vous pouvez décider de poursuivre vos études en intégrant un Mastère Manager des Ressources Humaines ou Mastère Manager de Business Unit.

Débouchés : 

  • Chargé de recrutement
  • Assistant RH
  • Consultant en recrutement
  • Conseiller en insertion professionnelle
  • Assistant formation
  • Chargé de ressources humaines

Dans le cadre de l'apprentissage, aucun frais de scolarité n'est à la charge de l'étudiant

Modalités

Accès à la formation

1 semaine après validation du dossier de candidature suite à l'entretien individuel de positionnement.

date de rentrée : 6 octobre 2025

Modalités pédagogiques

Apports théoriques en période école
Mise en pratique en période en entreprise

Modalités d'animation

Mix distanciel/présentiel (4 semaines de regroupement)
 

Lieu de formation

IFAG - 1 Rue Sainte-Marie, 92400 Courbevoie

Profil des étudiants

Être âgé(e) de 16 ans à 29 ans non révolus (pas de limite d'âge si public en situation de handicap). 

Accueil des PSH

Pour toute de demande relative à une situation de handicap : contactez notre référente à cette adresse : handicap@elior.fr. Vous pouvez également joindre le référent handicap de notre partenaire à l'adresse : nadine.reson@comptetences-developpement.fr.

Evaluation de la satisfaction

Enquête de satisfaction à mi-parcours auprès des écoles partenaires, alternant(e)s, maîtres d'apprentissage et entreprises. Les retours sont communiqués en conseil de perfectionnement.

Évaluation des acquis / de certification

Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.

Le centre de formation contrôle l’acquisition des connaissances du bénéficiaire au moyen :

  • D’un contrôle continu et/ou d’un contrôle semestriel
  • Des mises en situation professionnelle
  • D’une évaluation finale pour chaque bloc de compétences
    ainsi que des fiches actions via le projet Mission action.

Indicateurs de résultats

Les indicateurs suivants seront communiqués à l’issue de la première promotion (2025/2026)

1° Le taux d'obtention des diplômes ou titres professionnels ; 
2° Le taux de poursuite d'études ; 
3° Le taux d'interruption en cours de formation ; 
4° Le taux d'insertion professionnelle des sortants de l'établissement concerné, à la suite des formations dispensées ; 

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