Le Responsable paie et audit social joue un rôle clé au sein de l’entreprise : il veille à la fiabilité de la paie, à la conformité des pratiques sociales et à la bonne gestion administrative des salariés. De l’embauche au départ du salarié, il assure le suivi des dossiers du personnel, établit et contrôle les paies et les déclarations sociales, tout en réalisant une veille permanente sur les évolutions du droit du travail et de la réglementation. À l’interface entre les équipes RH, la direction, les organismes sociaux et les collaborateurs, il peut également coordonner une équipe paie, contribuer à l’évolution du SIRH et accompagner les transformations digitales. Grâce à l’analyse des données sociales, à la construction de tableaux de bord et à la réalisation d’audits, il identifie les risques, formule des recommandations et contribue aux décisions de l’entreprise. Un métier complet, à la croisée de la paie, des ressources humaines, du droit social, de la data et du conseil, qui offre la possibilité d’évoluer aussi bien en entreprise qu’au sein d’un cabinet spécialisé.
A propos de la formation
Ce parcours de formation est proposé en partenariat avec l'IGEFI.
Il prépare à la certification professionnelle de niveau 6 « Responsable paie et audit social », enregistrée au RNCP sous le numéro 38519 par décision du directeur général de France Compétences jusqu'au 21/12/2026, délivrée par l'association internationale pour la formation.
Pour plus de détail : voir la fiche RNCP
Durée de la formation : 392h dont 217 à distance
Prérequis :
La formation est ouverte aux :
• titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2) dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines ;
• titulaires d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5 dans un autre domaine, et justifiant d’1 an d’expérience minimum dans dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines.
• candidats justifiant d'au minimum 5-6 ans d’expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels (VAP).
Objectifs :
Maîtriser les processus de paie et d’administration du personnel afin de garantir la fiabilité des données sociales et la conformité des pratiques.
Piloter les activités paie, accompagner la digitalisation des processus RH et exploiter les données sociales pour éclairer les décisions de l’entreprise.
Auditer les pratiques sociales, identifier les risques et formuler des recommandations adaptées aux enjeux de l’organisation.
Programme :
RNCP38519BC01 - Assurer la gestion administrative du personnel
RNCP38519BC02 - Gérer la paie et les déclarations sociales
RNCP38519BC03 - Contribuer à la transformation digitale du Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH)
RNCP38519BC04 - Auditer dans le domaine social en interne ou en externe
Validation partielle : Possibilité de valider les blocs de compétences indépendamment les uns des autres
Équivalences : Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.
Validation partielle : Possibilité de valider les blocs de compétences indépendamment les uns des autres.
Suite de parcours : Après votre Bachelor Responsable paie et audit social, vous pouvez décider de poursuivre vos études en intégrant une formation de niveau 7 (Bac+5) en Ressources humaines.
Débouchés :
- Coordinateur paie,
- Gestionnaire administration du personnel, des rémunérations et SIRH,
- Gestionnaire paie et administration du personnel,
- Chargé de paie et gestion sociale,
- Gestionnaire responsable paie,
- Consultant paie et social.
Formation financée dans le cadre de l'apprentissage ou du contrat de professionnalisation. Aucun frais de scolarité n'est à la charge de l'étudiant.
