Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux. Ces professionnels coordonnent des projets impliquant plusieurs départements (juridique, IT, finance…), que ce soit pour déployer un SIRH intégrant l'IA, optimiser la mobilité interne, ou instaurer des politiques de reconnaissance des collaborateurs, par exemple. 

A propos de la formation

Ce parcours de formation est proposé en partenariat avec l'IFAG. 

Il prépare à la certification professionnelle de niveau 6 « Responsable paie et audit social », enregistrée au RNCP sous le numéro 38519 par décision du directeur général de France Compétences jusqu'au 25/06/2028, délivrée par l'Institut supérieur commerce gestion.
Pour plus de détail : voir la fiche RNCP 

Durée de la formation : 450h dont 310h en distantiel 

Prérequis : 
La formation est ouverte aux personnes titulaires d'un titre de niveau 5 ou équivalent, dans des domaines liés aux ressources humaines, au management, au droit, à l'administration ou à la gestion.

Objectifs :
Piloter et de mettre en œuvre des politiques RH complètes, en lien avec la stratégie de l’organisation. 
La formation vise notamment à développer les compétences suivantes :
- Concevoir et déployer des stratégies de recrutement et d’attraction des talents
- Anticiper les besoins en compétences et accompagner les transformations des
métiers
- Mettre en place des politiques de gestion des talents et de reconnaissance
- Déployer des démarches RH durables (RSE, QVCT, diversité, inclusion)
- Assurer l’administration du personnel et la conformité juridique
- Piloter la paie et les processus RH
- Contribuer à la transformation des organisations via la data RH et l’innovation

Programme :
RNCP40853BC01 - Développement de la performance RH
RNCP40853BC02 - Gestion durable des ressources humaines
RNCP40853BC03 - Administration des ressources humaines et de la paie
RNCP40853BC04 - Participation à la démarche de transformation de l’organisation

Validation partielle : Possibilité de valider les blocs de compétences indépendamment les uns des autres 

Équivalences : Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.

Validation partielle : Possibilité de valider les blocs de compétences indépendamment les uns des autres.

Suite de parcours : Après votre Bachelor Chargé de missions ressources humaines, vous pouvez décider de poursuivre vos études en intégrant une formation de niveau 7 (Bac+5) en Ressources humaines.

Débouchés : 

  • Chargé de missions/projets RH
  • Responsable RH
  • Chargé de développement RH
  • Chargé/Responsable recrutement/intégration
  • Chargé/Responsable de la marque employeur
  • Chargé des relations écoles et campus management
  • Chargé/Responsable formation et développement des compétences / des talents
  • Gestionnaire/Responsable de paie
  • Chargé/Responsable RSE
  • Chargé/Responsable diversité et inclusion (EDI)
  • Chargé de/Responsable QVT et bien-être au travail
  • Chargé/Responsable RH Analytics
  • Responsable santé et sécurité au travail

Formation financée dans le cadre de l'apprentissage ou du contrat de professionnalisation. Aucun frais de scolarité n'est à la charge de l'étudiant.

Modalités

Accès à la formation

Le parcours de sélection à la formation se compose de deux épreuves en ligne
dont un test en ligne de 20 minutes et un entretien individuel de 45 minutes.
Contenu de l’entretien individuel :
• 10 minutes pour apprendre à se connaitre et expliquer son parcours
• 10 minutes pour exposer son projet professionnel
• 5 minutes pour convaincre
• 5 minutes pour aller plus loin
• 5 minutes pour surprendre

date de rentrée : 5 octobre 2026

Modalités pédagogiques

Apports théoriques en période école
Mise en pratique en période en entreprise

Modalités d'animation

Mix distanciel/présentiel :
- 4 semaines de regroupement (140h)
- 310h à distance
 

Lieu de formation

IFAG - 1 Rue Sainte-Marie, 92400 Courbevoie

Profil des étudiants

Être âgé(e) de 16 ans à 29 ans non révolus (pas de limite d'âge si public en situation de handicap) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Être âgé(e) de 29 ans révolus dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Accueil des PSH

Pour toute demande relative à une situation de handicap : contactez notre référente à cette adresse : handicap@elior.fr. Vous pouvez également joindre le référent handicap de notre partenaire à l'adresse : francois.metayer@competences-developpement.fr .

Evaluation de la satisfaction

Enquête de satisfaction à mi-parcours auprès des écoles partenaires, alternant(e)s, maîtres d'apprentissage et entreprises. Les retours sont communiqués en conseil de perfectionnement.

Évaluation des acquis / de certification

Le centre de formation contrôle l’acquisition des connaissances du bénéficiaire au moyen :
- D’un contrôle continu et/ou d’un contrôle semestriel
- D’une évaluation finale pour chaque bloc de compétences
- Des rapports d’analyse professionnelle

Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.

Indicateurs de résultats

Les indicateurs suivants seront communiqués à l'issue de la première promotion (2026/2027) : 
1° Le taux d'obtention du titre professionnel (proportion des candidats s'étant présentés à l'examen qui obtiennent la certification)
2° Le taux de poursuite d'études (proportion d'étudiants qui continue les études après l'examen) 3° Le taux d'interruption en cours de formation (proportion d'étudiants qui arrête la formation en cours d'année)
4° Le taux d'insertion professionnelle à la suite de la formation (proportion d'étudiants qui accède à un emploi 3 mois après l'obtention du diplôme)

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