Elior Group est convaincu que la diversité de ses équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Dans toutes les géographies au sein desquelles le Groupe opère, nous souhaitons construire des équipes performantes et diversifiées en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun.
Notre ambition
30 à 40 %
de femmes occupant les postes à plus haute responsabilité d’ici 2025
40 à 60 %
de femmes occupant les postes à plus haute responsabilité d’ici 2030
Agir pour
l'insertion de personnes
éloignées de l'emploi
Résolument responsable, le Groupe prend en compte les spécificités de tous ses collaborateurs et porte une attention à leur employabilité tout au long de leur parcours. Rejetant toute forme de discrimination, Elior Group œuvre chaque année pour l’insertion sociale de milliers de personnes éloignées de l’emploi en leur donnant accès à un emploi durable.
Le Groupe agit quotidiennement afin de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi et travaille activement à développer une culture inclusive au sein de chacun de nos sites.
Nos bonnes pratiques
Charte de la diversité
Elior est signataire depuis 2005 de la Charte de la diversité et a signé en 2020 les principes d’autonomisation des femmes de l’ONU. Elior est membre actif du WiHTL, association dont l’objectif est de développer la diversité de genres et d’origines ethniques dans le secteur d’activité d’Elior.
Label Top Employer 2020
Elior North America a obtenu le label Top Employer 2020 décerné par “Diversity Jobs”. L’entité a également formé plus de 4500 collaborateurs à la lutte contre la discrimination et le harcèlement.
Recruter sans discriminer
Formation du département Ressources Humaines et des managers au recrutement sans discrimination, en France et en Espagne.
Guide égalité et inclusion
Un guide sur l’égalité et l’inclusion est remis à tout nouveau collaborateur au Royaume-Uni.
