Elior Group est convaincu que la diversité de ses équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Dans toutes les géographies au sein desquelles le Groupe opère, nous souhaitons construire des équipes performantes et diversifiées en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun.
Notre ambition

30 à 40 %
de femmes occupant les postes à plus haute responsabilité d’ici 2025

40 à 60 %
de femmes occupant les postes à plus haute responsabilité d’ici 2030
Agir pour
l'insertion de personnes
éloignées de l'emploi
Résolument responsable, le Groupe prend en compte les spécificités de tous ses collaborateurs et porte une attention à leur employabilité tout au long de leur parcours. Rejetant toute forme de discrimination, Elior Group œuvre chaque année pour l’insertion sociale de milliers de personnes éloignées de l’emploi en leur donnant accès à un emploi durable.
Le Groupe agit quotidiennement afin de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi et travaille activement à développer une culture inclusive au sein de chacun de nos sites.