Nous garantissons la sécurité et la santé au travail de nos collaborateurs et collaboratrices, tout en contribuant à leur développement et en favorisant les mobilités internes, la diversité et l’inclusion au sein du Groupe.

Elior s'engage pour l'Objectif de Développement Durable 8 de l'ONU : « Travail décent et croissance économique » et l'objectif 5 : « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles ».

Le Groupe est convaincu que la satisfaction de ses quatre millions de convives quotidien reflète l'engagement de ses 99 000 collaborateurs. Il souhaite qu’ils puissent tous réaliser leur potentiel en proposant un modèle d’entreprise attractif, récompensant leur engagement et leur contribution, tout en leur offrant des conditions de travail optimales, encourageant la diversité et l’inclusion.

Les engagements d’Elior

Pour respecter cette promesse, le Groupe s’est fixé trois objectifs prioritaires :

La sécurité et le bien-être de tous les collaborateurs

Nous considérons la sécurité de nos 99 000 collaborateurs, de nos sous-traitants et de tous nos convives, comme une priorité absolue.

Nos actions

La promotion, la mobilité et les évolutions internes

Nous attachons une importance particulière au développement des compétences et à l’employabilité de nos collaborateurs. 

Nos actions

La diversité et l’inclusion

Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. 

Nos actions

Les indicateurs de pilotage

  1. La mobilité interne
  2. Le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt
  3. Le pourcentage de postes de managers tenus par des femmes

Nos critères ESG

Elior s'engage pour l'Objectif de Développement Durable 8 de l'ONU : « Travail décent et croissance économique » et l'objectif 5 : « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles ».

Un employeur engagé

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