Elior Group attache une importance particulière au développement des compétences et à l’employabilité de ses collaborateurs. Le Groupe les encourage à évoluer au sein de l’entreprise et leur propose des formations leur permettant de monter en compétences dans le cadre de leur poste ou bien de préparer leur évolution vers un prochain poste.

La mobilité, une réalité chez Elior

« Quand je regarde mon parcours, je réalise que j’ai fait du chemin, je suis fière de moi »

Lire l'article

Se former et évoluer, une réalité pour 12 nouveaux responsables de secteur

Lire l'article

Chiffre clé

72,8 %

des postes de managers ont été pourvus en interne en 2020 en Europe

Nos bonnes pratiques

Entretien de développement annuel

Nous menons des échanges ouverts et formalisés sur les souhaits et opportunités d’évolution, géographiques comme fonctionnels.

Donner de la visibilité sur les postes à pourvoir

Accès pour tous les collaborateurs aux opportunités de postes dans le Groupe via des plateformes digitales.

Charte mobilité interne

Rédaction et diffusion d’une nouvelle charte mobilité interne.

Encourager les mobilités internes

Déploiement d’Andjaro, un outil facilitant la gestion et donc encourageant les mobilités internes temporaires à la place d’embauches externes temporaires.

Pour aller plus loin

Un métier pour vous chez Elior

Découvrez nos métiers

Diversité et inclusion

Découvrez nos engagements