Elior Group attache une importance particulière au développement des compétences et à l’employabilité de ses collaborateurs. Le Groupe les encourage à évoluer au sein de l’entreprise et leur propose des formations leur permettant de monter en compétences dans le cadre de leur poste ou bien de préparer leur évolution vers un prochain poste.
Chiffre clé
61,1 %
des postes de managers ont été pourvus en interne en 2020 en Europe
Nos bonnes pratiques
Entretien de développement annuel
Nous menons des échanges ouverts et formalisés sur les souhaits et opportunités d’évolution, géographiques comme fonctionnels.
Donner de la visibilité sur les postes à pourvoir
Accès pour tous les collaborateurs aux opportunités de postes dans le Groupe via des plateformes digitales.
Charte mobilité interne
Rédaction et diffusion d’une nouvelle charte mobilité interne.
Encourager les mobilités internes
Déploiement d’Andjaro, un outil facilitant la gestion et donc encourageant les mobilités internes temporaires à la place d’embauches externes temporaires.
