Promouvoir la diversité et l’inclusion

Elior NA

Elior Group est convaincu que la diversité de ses équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Dans toutes les géographies au sein desquelles le Groupe opère, il souhaite construire des équipes performantes et diversifiées en s’appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun.

Résolument responsable, le Groupe prend en compte les spécificités de tous ses collaborateurs et porte une attention à leur employabilité tout au long de leur parcours. Rejetant toute forme de discrimination, Elior Group œuvre chaque année pour l’insertion sociale de milliers de personnes éloignées de l’emploi en leur donnant accès à un emploi durable. Le Groupe agit par ailleurs quotidiennement afin de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et travaille activement à la féminisation de son top management.

Elior Group Solidarités

Fortement attachés aux valeurs de service, d’hospitalité et d’attention à l’autre, avec Elior Group Solidarités, nous donnons une nouvelle dimension à nos engagements quotidiens en nourrissant chaque jour les initiatives solidaires de nos collaborateurs et d’acteurs associatifs ou institutionnels engagés.

 

Refugee Food Festival
Refugee Food Festival

Nos bonnes pratiques

  • 25 000 collaborateurs de la génération Z embauchés en 2020

  • 18 000 collaborateurs séniors embauchés en 2020

  • 49 % des postes de management sont tenus par des femmes

  • 3 511 personnes en situation de handicap embauchées en 2019

  • Partenariat avec le secteur de l’économie sociale et solidaire (Partenariat avec le GESAT, le réseau national des prestataires du Secteur du Travail Protégé et Adapté)

  • Création d’un groupe projet et d’un comité de gouvernance internationaux pour développer la diversité des genres.

  • Adhésion à WEP du Global Compact

Nos actions pour 2021

  • Objectif de 30 et 40% de femmes occupant les postes à plus haute responsabilité d’ici 2025 puis entre 40 et 60% d’ici 2030.
  • Poursuite des actions de formation qui contribueront à renforcer une culture de diversité et d’inclusion.
  • Formation des managers au recrutement non discriminatoire
  • Formation des managers en France sur le maintien dans l’emploi