Égalité des chances

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Signataire de la Charte de la diversité depuis 2005, Elior s’attache à porter à la connaissance du plus grand nombre ses 5 000 offres d’emploi proposées chaque année afin de permettre à tous les candidats qui le souhaitent de rejoindre le Groupe indépendamment de leur origine sociale, leur âge, leur handicap ou leur genre.

Favoriser l’apprentissage

La formation en alternance est une voie privilégiée par Elior pour former et recruter des jeunes talents. Chaque printemps, la journée Goût d’avenir leur est dédiée. Elle leur permet de mieux connaître les différents métiers du Groupe et de postuler pour un premier emploi.

Contribuer à l’insertion et à l’évolution professionnelle des publics plus vulnérables

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En France, Elior Group travaille en étroite collaboration avec les services publics de l’emploi, les organismes de formation et les associations qui accompagnent les demandeurs d’emploi et les publics en situation d’exclusion. Le Groupe soutient notamment l’action de l’association 100 chances 100 emplois qui accompagne des jeunes des quartiers prioritaires dans leur insertion sociale et professionnelle.

  • Plus de 5 000 collaborateurs en situation de handicap exercent leur métier au sein du Groupe en 2018

  • 1,3 millions d’euros de chiffre d'affaires ont été confiés au secteur de l’économie sociale et solidaire en France en 2018

  • + de 100 établissements de services et d'aide par la travail (ESAT) / entreprises adaptées (EA) qui accueillent des personnes en situation de handicap collaborent avec Elior Group