Développer les compétences et favoriser les évolutions internes

Elior NA

Elior Group attache une importance particulière au développement des compétences et à l’employabilité de ses collaborateurs. Le Groupe les encourage à évoluer au sein de l’entreprise et leur propose des formations leur permettant de monter en compétences dans le cadre de leur poste ou bien de préparer leur évolution vers un prochain poste.

Pizzaiolo

Nos bonnes pratiques

  • 55 % des postes de managers ont été pourvus en interne en 2019.
  • Promotion de la mobilité interne : en France avec l’action « Et si c’était moi ? » et au Royaume-Uni avec le déploiement d’un outil de mobilité interne.
  • La Chef School au Royaume-Uni pour former les chefs.
  • L'université Elior Services
  • La création d’un parcours de formation pour préparer les futurs responsables de secteur en France.
  • Poursuite du déploiement des entretiens de performance et de développement auprès d’un nombre croissant de collaborateurs.

Nos actions pour 2021

  • Objectif de 70 % de postes à responsabilité managériale couverts via la mobilité interne d’ici 2025.
  • Rédaction d’une charte mobilité au niveau du Groupe.
  • Déployer de nouvelles plateformes et nouveaux contenus de formation digitale.