Avec plus de 99 000 postes au sein du Groupe, les opportunités de changer de site, de région, de segment de marché, de poste ou encore de métier sont nombreuses.

Des opportunités de mobilité interne

Chez Elior, nous sommes convaincus qu'encourager nos équipes à évoluer vers un nouveau poste et faciliter les mobilités internes est favorable à la fois :

  • à nos collaborateurs, qui développent leurs compétences et leur employabilité en faisant face à de nouveaux challenges 
  • au Groupe, qui bénéficie de nouveaux regards, expériences et profils au service de nos clients
     

Vincent Bohelay, directeur emploi Elior : « la promotion de la mobilité dans notre politique de ressources humaines est historique »

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Nos chiffres clés

Lorsqu’un poste est à pourvoir, nous donnons la priorité à nos candidats internes. 

Plus de 50%

des postes à responsabilité managériale dans le monde ont été pourvus via la mobilité interne en 2021 

Plus de 70 %

des postes à responsabilité managériale en Europe ont été pourvus via la mobilité interne en 2021 

Quelques exemples d’actions

Un échange annuel avec le manager

Chaque année nos collaborateurs ont un échange ouvert, constructif et formalisé avec leur manager sur leurs souhaits et opportunités d’évolution, géographiques comme fonctionnels.

Connaître les
opportunités de mobilité

Des outils de mobilité interne permettent à nos collaborateurs de connaitre toutes les opportunités de poste dans le Groupe.

Découvrir le
métier de ses collègues

 Un dispositif « vis ma vie » permet de découvrir des métiers au contact de collègues Elior pendant quelques jours

Favoriser les
mobilités internes

Le déploiement d’Andjaro dans plusieurs pays permet de développer les mobilités internes temporaires

Témoignage d'une directrice régionale
au Royaume-Uni

« Ma progression de carrière chez Elior a été facilitée par le soutien et les conseils de mes directeurs d'exploitation et directeurs régionaux. Ils m'ont aidée à me développer grâce à une formation individuelle et j'ai suivi un certain nombre d'excellents cours dispensés par l'équipe formation. Cela m'a permis de faire évoluer ma carrière au sein d'Elior. »

— Gill Heath

Directrice régionale chez Elior UK

Votre
développement est essentiel

Quels que soient le pays ou le métier, les enquêtes sont formelles : parmi les attentes des collaborateurs et futurs collaborateurs le développement des compétences figure en bonne place. Vous aimez quitter le travail le soir avec le sentiment que vous avez appris des choses nouvelles et acquis de nouvelles compétences ? Nous aussi !

Comme vous, nous savons que le développement passe par des processus formalisés, comme l’intégration, la formation, le coaching, le co-développement, le tutorat, le mentorat… mais aussi par nos contacts informels au quotidien, des lectures, podcasts, vidéos... 
 

Se former et évoluer, une réalité pour 12 nouveaux responsables de secteur

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Quelques
exemples
d'actions

Sachons profiter de chaque rencontre, de chaque interaction avec nos collègues, pour écouter, questionner, partager, transmettre, bref, nous enrichir les uns les autres. Vous trouverez bien sûr chez Elior des solutions de formation présentielles ou digitales au service de votre développement, pour vous sentir bien dans votre poste actuel ou pour préparer vos futures évolutions. 

La formation

Des programmes de formation, certains certifiants ou diplômants, préparent nos futurs chefs de cuisine, chefs d’équipe, responsables de site, responsables de secteur, commerciaux, managers… Par exemple, la Sales Academy d’Elior Services ou la Chef School au Royaume-Uni.

Le tutorat et le mentorat

Elior a développé largement le tutorat et lance des programmes de mentoring pour certains collaborateurs aux États-Unis, en Angleterre et à l’échelle internationale.

L'intégration

Des programmes d’intégration sont pensés pour être au plus près de vos attentes, faciliter vos premiers jours et semaines au sein d’Elior et vous donner toutes les chances de réussir à nos côtés.