Chez Elior non seulement nous aimons la diversité et l’inclusion mais nous sommes convaincus qu’elles nous sont indispensables pour répondre aux attentes de nos clients, pour rester créatifs, pour se sentir bien dans l’entreprise et pour être performants

Penser différemment, être inclusif(ve) !

Elior est signataire depuis 2005 de la charte de la diversité, a signé en 2020 les principes d’autonomisation des femmes de l’ONU et est membre du WiHTL, association dont l’objectif est de développer la diversité de genre et d’origines ethniques dans notre secteur d’activité.

« La diversité est un projet d’entreprise qui concerne tous nos collaborateurs »

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Elior a mis en place un groupe de travail diversité constitué de près de 20 collaborateurs de tous pays et tous métiers ainsi qu’un comité de gouvernance de 11 directeurs de tous pays, présidé par le directeur général du Groupe qui se réunit trois fois par an.  Ces équipes mettent en œuvre un vaste plan d’action couvrant les domaines du recrutement, de la gestion de carrière, de la formation, des conditions de travail, de la rémunération et de la communication interne qui visent à atteindre les objectifs de diversité ambitieux que le Groupe s’est fixé.

Nos chiffres clés

50 %

des managers chez Elior sont des femmes en 2021 

Plus de 6 %

de nos collaborateurs ont une reconnaissance de handicap en France (septembre 2020)

56% de femmes

dans le comité exécutif d’Elior UK (septembre 2021)

L'égalité salariale

Attaché au respect de l’équité salariale entre les femmes et les hommes, le Groupe Elior s’engage à lutter contre tout écart de rémunération ou traitement injustifié dans tous les pays.

Elior France

Conformément au décret d’application de la loi Avenir professionnel, les entités françaises du Groupe Elior ont mesuré les indicateurs définis par l’index de l’égalité femmes-hommes. 

Les scores 2020

Elior Services

L'entité Facility Management a obtenu la note de 84. L'entité propreté et santé a obtenu la note de 89. 
 

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Elior UK

En Angleterre, depuis 2017, notre filiale, publie son rapport égalité hommes/femmes. L'écart de salaires se réduit chaque année grâce à des mesures et initiatives. 

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Plus généralement, une démarche, visant à mesurer et supprimer, le cas échéant, les écarts de salaire entre hommes et femmes dans l’ensemble de nos pays, a été initiée par le Groupe début 2021. 

La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre !

Chez Elior nous savons que vos attentes sont uniques et spécifiques. Nos collègues, nos candidats n’attendent pas tous la même chose de leur entreprise, de leur travail, de leur manager, de leurs collègues…  et nous nous en réjouissons car c’est la diversité des profils et des motivations qui fait notre richesse. 

Vous recherchez de nouveaux défis ? Des activités variées ? Des horaires de travail plus compatibles avec votre vie personnelle ? Une bonne ambiance de travail ? À développer vos compétences ? À vous rapprocher de chez vous ? À donner du sens à votre travail ? De nouvelles rencontres et découvertes ? De nouveaux horizons ?...

Nous recherchons des candidats authentiques et chacun aura sa propre raison de nous rejoindre. Quelle sera la vôtre ?  
 

Nos offres d’emplois

99 000 collaborateurs travaillent dans l’un de nos 22 700 sites dans les 5 principaux pays où le Groupe est présent, en France, aux États-Unis, en Espagne, au Royaume-Uni, en Italie.

Afin d’accompagner notre développement nous recrutons chaque année de nombreux nouveaux collègues. Sur les 3 dernières années, 25 000 nouveaux collaborateurs nous ont rejoints chaque année en contrat à durée indéterminée dans le monde. Pourquoi pas vous ?

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