Des équipes et des communautés dynamiques

Parce que nous souhaitons contribuer à promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, nous nous engageons à créer et promouvoir des emplois de proximité ouverts à tous et aider nos collaborateurs à réaliser leur potentiel.

Chômage, inégalités et besoin d’emplois décents

Le creusement des inégalités et le chômage des jeunes sont des problématiques préoccupantes.

Elior Group choisit donc d'inscrire ses actions dans le cadre de l'ODD 8 : créer et promouvoir des emplois de proximité  décents et ouverts à tous.

La réponse Elior Group : des équipes et des communautés dynamiques

Créer et promouvoir des emplois de proximité ouverts à tous et aider nos collaborateurs à réaliser leur potentiel

Nous sommes fiers de la diversité et du talent de nos collaborateurs. Nous voulons qu’ils puissent réaliser leur potentiel, et nous engageons pour cela à favoriser leur développement, quel que soit leur niveau d’entrée dans le Groupe. Nous récompenserons leur travail et leur implication de façon appropriée, au bénéfice de l’individu, de la communauté et de l’entreprise toute entière. Notre secteur peut être un vecteur d’intégration sociale, et nous avons l’opportunité de permettre à nos collaborateurs de développer leurs compétences. Nous souhaitons également améliorer l’image et la réputation des métiers de la restauration en général.

L'objectif Elior Group

70 % de nos managers seront issus de promotions internes, afin de contribuer à leur développement et à la diversité, d’ici 2025

Les engagements Elior Group

  • Garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs
  • Développer les compétences de nos collaborateurs pour encourager la promotion interne
  • S’élever contre la discrimination
  • Contribuer au développement des communautés locales