Des perspectives d’évolution et mobilité

Pour nos équipes, l’évolution et la mobilité constituent une source d’enrichissement professionnel. Pour Elior Group, c’est aussi le moyen d’encourager des collaborateurs curieux, motivés et entreprenants. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour leur permettre de construire leur parcours professionnel dans le Groupe.

Une dynamique de mobilité

Quel que soit son premier poste au sein du Groupe, chaque collaborateur pourra accéder à un parcours de carrière. Cette mobilité est favorisée par notre choix de recourir en priorité au recrutement interne, pour les postes qui s’ouvrent ou se libèrent. Elle est également rendue possible par notre large palette de métiers et de fonctions, dans toutes nos activités.

Des outils pour construire son propre parcours

Parce que la diversité des profils est une force, Elior Group encourage des parcours de carrière aussi variés que possible, passant par des fonctions, des métiers, des marchés, et éventuellement des pays différents. Nos salariés sont encouragés à  construire leur carrière pas à pas et bénéficient pour cela d’outils dédiés : la bourse à l’emploi interne, l’entretien de découverte, le dispositif « Vis ma Vie », l’application d'aide à la projection de carrière… Pour que les transitions se fassent dans les meilleures conditions, nous apportons un soin particulier à accompagner le collaborateur dans sa période de prise de fonction.

Des managers à l’écoute

Nous attendons de nos managers qu’ils veillent au développement professionnel de chacun des membres de leur équipe. Nos managers sont fortement sensibilisés et formés à accompagner et à conseiller leurs équipes dans leurs perspectives d’évolution. C’est ainsi que les cadres du Groupe bénéficient chaque année de deux temps forts pour échanger avec leur responsable :

  • L’entretien de développement, pour faire le bilan des points forts du collaborateur, de ses axes de développement et de ses souhaits d’évolution.
  • La revue d’objectifs, pour mesurer le niveau d’atteinte des objectifs et en déterminer de nouveaux, en accord avec la stratégie du Groupe.