Des équipes compétentes et engagées

Avec 23 000 restaurants et points de vente et 4,4 millions de convives servis chaque jour, Elior Group est l’un des leaders mondiaux de la restauration sous contrat et des services associés. Ce succès, nous le devons avant tout à la qualité du travail et à l’engagement de nos 120 000 collaborateurs, répartis dans 15 pays à travers le monde. Animés par des valeurs fortes d’engagement et d’innovation, ils s’assurent de la satisfaction de nos clients et trouvent pour eux, jour après jour, les solutions les plus adaptées à leurs besoins.

Attirer les talents de tous horizons

La diversité chez Elior Group est plus qu’une promesse, c’est une réalité au quotidien. Elle se manifeste par un positionnement qui privilégie une grande diversité de profils, de niveaux de formation ou encore de niveaux d’expérience. Signataire de la Charte de la diversité en 2005, le Groupe s’est engagé à garantir le respect et la promotion de la diversité dans ses effectifs à l’image de la diversité des territoires où il est présent.

C’est pourquoi nos processus et outils de recrutement veillent à prévenir tout risque de discrimination dans l’accès à un emploi au sein du Groupe en privilégiant par exemple le recours à des méthodes de recrutement basées sur des mises en situation, la sensibilisation et la formation des collaborateurs à l’égalité de traitement.

Cette approche est renforcée dans chaque pays par des actions spécifiques de recrutement de personnes handicapées, de demandeurs d’emploi de longue durée, de vétérans ou de personnes issues des minorités.

Favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs

Afin que nos collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes, nous veillons à assurer leur épanouissement professionnel à chaque étape de leur carrière. Notre dispositif de gestion des talents prévoit ainsi :

  • des programmes d’intégration pour permettre aux nouveaux venus de mieux maîtriser les outils et la culture de notre Groupe,
  • des passerelles entre métiers et activités pour favoriser la mobilité et l’évolution au sein d’Elior,
  • des parcours de formation adaptés aux besoins et ambitions de chacun.

Nous mettons tout en œuvre pour que nos managers soient impliqués dans le développement de leur équipe.